A Simple Key For batería de riesgo psicosocial colombia Unveiled
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No hay ningún cambio respecto a lo ya estipulado en las resoluciones 2646 y 2404; la información donde se identifiquen los riesgos o condiciones de salud, personalidad y afrontamiento de los trabajadores, continúan siendo confidencial, hace parte de la historia clínica del trabajador y deberá ser custodiada como tal.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.
Por ejemplo si una variable puede tomar valores de 0 a one hundred y un trabajador obtiene una puntuación de 50, asumiendo que esta esa la puntuación más frecuente del grupo de referencia, el nivel de este trabajador sería medio; en cambio, si el mismo trabajador obtiene el valor de a hundred, su nivel sería muy alto o si la puntuación es twenty podría ser muy bajo.
Las empresas podrán utilizar otros instrumentos para medir factores de riesgo pero como complemento a la medición realizada con la Batería.
Parágrafo. Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto full de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y posteriormente transformarlo utilizando la fileórmula que se encuentra establecida en el Handbook del Usuario de la Batería e identificar el nivel de riesgo en los baremos.
one.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
El nivel se ve afectado por la variabilidad de la muestra: El cálculo del nivel de riesgo de una empresa se realiza con el promedio de la variable que se este analizando, este promedio se compara con los baremos y de allí se obtiene el nivel. Dado que el nivel se determina del promedio, este se ve afectado por la variabilidad de los datos, empresas donde exista una alta variabilidad van a tener puntuaciones más dispersas, haciendo que al promediar la puntuación tienda a situarse en la mitad, lo que representaría, al compararlo con los baremos una puntuación media, pero no porque no exista riesgo, si no por el efecto estadístico de la variabilidad de los datos.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que información afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un efecto negativo a la salud, o cada dos años en caso de riesgo medio o bajo.
Es importante resaltar con lo ya mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos definidos en los cuales se debe tener en cuenta:
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Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera mas info como está definido en el guide que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto. De igual modo, la creación de un lo ultimo en capacitaciones Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada información a cabo por un experto, es decir, un psicóemblem con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
two.two Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.
four. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.